1、企业是人，企业经营人，经营他人，更要经营自己。

2、人才战略是第一战略，用全球化视野打造国际化的人才团队。

3、我们的事业视野有多大，发展的空间就有多大；我们容纳人才的胸怀有多大，我们的事业就会有多大。

4、破除“能上不能下，能进不能出，能内不能外”的陈旧观念。

5、有德有才重点使用，有德无才培养使用，有才无德控制使用，无德无才坚决不用。

6、人才来源于实践，同样也要放到实践中去检验，向实践求证。要讲实干，重实绩，谁是英雄谁好汉，管理现场比比看，市场前线比比看，工作实绩比比看。

7、不唯学历重能力，不唯文凭重水平，不唯全才凭专长。能者上，平者让，相形见绌者下。

8、领导要有思路，团队才有出路，员工才有生路。

9、在企业内，谁有多大本领，就给谁搭建多大的舞台，谁有多大贡献，就给谁多大的回报。